Социальная ответственность

 

Программы социального развития

На предприятии разработаны и реализуются следующие программы социального развития:

  • Программа «Здоровье»;
  • Программа «Жилье»;
  • Программа «Социальная защита».

 

Основные задачи социального развития

  • Создание системы социально-трудовых отношений в Обществе, максимально способствующей эффективной работе предприятия и его развитию;
  • Повышение уровня жизни работников предприятия и развитие их общественной трудовой активности;
  • Развитие социального пакета для работников Общества и членов их семей, а также ветеранов предприятия.

 

Программа «Здоровье»

4 диагностика 2магнитотурботронОсобое внимание руководства завода направлено на программу «Здоровье». Заключены договоры по добровольному медицинскому страхованию работников, занятых на производстве с вредными условиями труда. Организовано оздоровление персонала в заводском санатории-профилактории «Озон», который на сегодняшний день является одним из лучших лечебно-профилактических учреждений в республике. Ежегодно в профилактории «Озон» проходят лечение около 700 работников предприятия. Организуются специальные заезды для детей заводчан и ветеранов завода. Оплата путевок составляет 10% от установленной стоимости. Основную сумму расходов за путевки оплачивает завод.

Заботится администрация предприятия об отдыхе и восстановлении здоровья детей работников. В профилактории «Озон» в летний сезон проходят лечение около 400 детей. Их активный отдых сочетается с принятием лечебных процедур и оздоровительной физкультурой. Предприятие также ежегодно приобретает более 100 путевок для детей работников в загородный оздоровительный лагерь «Орленок». Родительский взнос за путевки составляет также 10% от стоимости.

 DSC_0348DSC_0346В 2011 году была восстановлена заводская турбаза «Чайка». Сегодня это излюбленное место отдыха заводчан, где они имеют возможность отдохнуть как коллективами, так и семьями. 70% от стоимости посещения базы отдыха работниками и членами их семей оплачивает предприятие. За 2018 год отдохнуло 3 816 работников завода и членов их семей. Затраты предприятия составили 6 094 тыс. рублей.

По инициативе акционеров и генерального директора АО «СЭГЗ» с 2015 года возрожден семейный отдых заводчан на Черноморском побережье Кавказа и в Крыму. Путевки на отдых работникам предоставляются бесплатно. В 2018 году на курортном отдыхе побывали 134 работника, 12 членов их семей и 12 ветеранов предприятия. Затраты предприятия составили 4 358 тыс. рублей.

DSCF3675 турбаза 3 22

 

Организация культурного и спортивного досуга заводчан

IMG_1435 bSpnrph_Zpk_1250x703Большую лепту в оздоровление работников акционерного общества вносят спортивно – массовые мероприятия. В заводском производственно-оздоровительном центре «Южный» работают зал лечебной физкультуры, теннисный и тренажерный залы. В зале единоборств - детские секции карате и дзюдо. Все спортивные залы укомплектованы новым современным оборудованием.

К 75-летию предприятия открыл свои двери спортивно-оздоровительный центр «ОЗОН», имеющий в своем составе тренажерный зал площадью 500 кв. м. с современным спортивным оборудованием, кардиозону, зал функционального тренинга и единоборств, боксерский ринг, зал аэробики, йоги, танцевальный зал и студию для детей.

Ежегодно проводится Рабочая спартакиада среди подразделений предприятия по 8 видам спорта: легкая атлетика, шашки и шахматы, мини-футбол, лыжи, волейбол, плавание, настольный теннис, баскетбол. В городской Рабочей спартакиаде заводские спортсмены  на протяжении многих лет занимают высшие ступени пьедестала почета. Они же защищают честь города в Рабочей спартакиаде Республики.

С 2003 года возрожден Фестиваль художественной самодеятельности. С каждым годом растет число участников и профессионализм исполнения конкурсных номеров.

Команда СЭГЗ+ Иллюстрация к футболу+ Главный снимок Фестиваль Низ обрезать верх оставить++

 

Поддержка ветеранов

2018_05_09_5656Среди приоритетных направлений социальной политики АО «СЭГЗ» особое место занимает поддержка ветеранов предприятия. Ветеранской организации в 2019 году исполнится 55 лет, она  насчитывает в своих рядах более 2 800 человек. Совет ветеранов постоянно участвует во всех мероприятиях завода, сотрудничает с Советом молодежи предприятия и подшефными учебными заведениями. Бывшие работники завода с удовольствием выступают в качестве наставников, передавая свой жизненный и профессиональный опыт новым поколениям заводчан.

 

 

Жилищная политика

жилье (1) жилье (2)Сегодня АО «СЭГЗ» принимает активное участие в решении жилищных проблем заводчан. В рамках жилищной программы заводчанам предоставляются различные формы материальной поддержки: частичная оплата ипотечного кредита, частичная оплата найма жилья для молодых специалистов и предоставление долгосрочных льготных ссуд и займов на строительство и приобретение жилья.

Создан заводской жилищный фонд коммерческого использования. Квартиры из этого фонда приобрели 44 молодые семьи заводчан с рассрочкой платежа на срок до 15 лет. Предоставлены долгосрочные льготные ссуды 40 заводчанам.

 

Благотворительная деятельность

АО «СЭГЗ» оказывает благотворительную помощь организациям социальной направленности, в т.ч. на реализацию городских и целевых программ. Создан и действует Попечительский Совет для более действенной помощи учреждениям образования, культуры, здравоохранения и спорта, расположенных на территории микрорайона «Южный». Особая поддержка и забота со стороны завода оказывается детскому дому, социальному приюту и школе – интернату.

20170811_1011

 

Поощрение работников

Мянд Алексей ЮрьевичВ 2018 году за производственные достижения в Обществе отмечены:

Ведомственными наградами Российской Федерации – 52 человека;

Наградами Удмуртской Республики  – 27 человек;

Наградами города Сарапула – 45 человек;

ffffНаградами и поощрениями предприятия – 631 человек.

По итогам работы в 2018 году АО «СЭГЗ» стало лучшим по двум номинациям:

  • «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»,
  • «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями» на региональном уровне.

Такой успех принес предприятию Гран-при Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

DSC04164_