Социальная ответственность

Мероприятия

 

Социальные гарантии

Социальные программы предприятия охватывают все аспекты жизнедеятельности его работников, оказывают большое влияние на жизнь всего микрорайона «Южный» г. Сарапула.

Сложившиеся традиции, реализация социальных программ направлены на развитие персонала, его социальной защищенности и улучшение условий труда работников, на оздоровление и всестороннее развитие работников предприятия и членов их семей.

Социальная защищенность работников Общества осуществляется через системный подход в предоставлении социальных льгот и выплат согласно Коллективному договору предприятия в том числе:

  • материальная помощь в экстренных случаях;
  • единовременное пособие на ритуальные услуги;
  • материальные поощрения;
  • выплаты стимулирующего характера.

Ежегодно дети работников предприятия в возрасте по 14 лет включительно получают к Новому году сладкие подарки.

image017 image018

Программа «Здоровье»

Социальная программа «Здоровье» включает комплекс мер, направленных на сохранение здоровья и трудоспособности работников предприятия, а также их детей и ветеранов завода.

Согласно заключенному договору с Сарапульской городской больницей №2.

каждый работник предприятия независимо от места жительства получает бесплатные медицинские услуги;

для предупреждения профессиональных заболеваний все работники предприятия, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда проходят медосмотры.

Договор с Военно – страховой компанией предусматривает медицинское страхование работников предприятия, работающих на вредных и опасных условиях труда и тем, кому по состоянию здоровья требуется дорогостоящее оперативное лечение.

На предприятие организовано оздоровление работников без отрыва от производства в санатории – профилактории «Озон». За период 2008 – .г. расширился перечень процедур, оказываемых отдыхающим. Для лечения костно – суставных заболевания приобретена лазерная установка, помимо гидромассажа и физиотерапии установлены светотепловые ванны с глинотерапией, применяется цветотерапия.

Ежегодно около 500 работников предприятия облечиваются в профилактории «Озон». С 2008 года в сентябре организуются специальные заезды для ветеранов завода.

Оплата путевок для работников и ветеранов завода составляет всего 10 % от установленной стоимости. Основную сумму расходов за путевки оплачивает завод.

Заботится Администрация предприятия об отдыхе и восстановлении здоровья детей работников. В профилактории «Озон» в . в 2 заездах отдохнуло 100 детей, в . – в 3х заездах отдохнуло - 170 детей. В 2010 – также организованы 3 детских заезда, в которых отдохнуло 250 детей. Активный отдых детей в «Озоне» сочетается с принятием лечебных процедур и оздоровительной физкультурой.

Предприятие также ежегодно приобретает более 100 путевок для детей работников в оздоровительный лагерь «Орленок».

Родительский взнос за путевки в профилакторий «Озон» и лагерь «Орленок» для детей составляет также всего 10% от стоимости, 90% стоимости путевок оплачивает завод.

image019 image020 image021

Забота о старшем поколении

Забота о старшем поколении строится на основе договора с Советом ветеранов, где предусматривается материальная поддержка пенсионеров и организация различных мероприятий.

Нетрадиционно в 2010 году прошло празднование 65-летия Победы в Великой Отечественной войне. В каждом коллективе с концертами за праздничным столом поздравлены все ветераны войны. Каждому ветерану вручена юбилейная медаль и денежное вознаграждение в сумме 1 000 рублей. Предприятием выпущена книга об участниках Великой Отечественной войны, бывших работников завода, под названием «Страну заслонили собой».

image022

Молодежная политика

Реализация молодежной политики предприятия направлена на активизацию участия молодежи в производственном процессе, закрепления молодежи в коллективе. Для организации молодежной политики также ежегодно выделяются денежные средства. Совет молодежи ОАО СЭГЗ является дипломантом различных республиканских конкурсов.

image023

Культура и спорт

Развитие культуры и спорта на предприятии рассматривается, как неотъемлемая часть развития всего акционерного общества. Утверждены и реализуются социальные программы по организации культурного отдыха, физкультурно – оздоровительной работы среди работников и членов их семей.

По плану культурно – массовой комиссии на базе Дома культуры «Заря» проводятся всевозможные конкурсные программы, раскрывающие новые дарования и таланты у работников завода:

КВН среди молодежных команд

Конкурс семей

Различные конкурсные выставки.

В 2010 году прошел 7-ой Фестиваль художественной самодеятельности среди работников предприятия. С каждым годом растет число участников, заметно вырастает профессионализм исполнения.

Положительную динамику оздоровления работников ОАО «СЭГЗ» дает ряд спортивно – массовых мероприятий. Среди подразделений предприятия проводится Рабочая Спартакиада по 8 видам спорта. В городской Рабочей Спартакиаде заводские спортсмены занимают призовые места.

Организуются спортивно – культурные слеты для руководителей подразделений, мастерского состава, молодых работников предприятия.

В производственно – оздоровительном центре ОАО СЭГЗ в зале лечебной физкультуры занимаются группы по аэробике и фитнесу, в зале единоборств – детские секции карате, борьбы, дзюдо, в теннисном и тренажерных залах тоже проводятся постоянные занятия. Все спортивные залы укомплектованы новым современным оборудованием.

image024 image026 image025

Развитие социальной инфраструктуры

Социальная инфраструктура ОАО «СЭГЗ» имеет большие возможности совершенствования организации улучшения условий труда, предоставления услуг социальной сферы, оздоровления и культурно – спортивного отдыха работников предприятия и их семей.

Ремонтируются бытовые помещения в корпусах, почти в каждом цехе функционируют укомплектованные комнаты отдыха и приема пищи.

Большая работа проводится по благоустройству территории предприятия и микрорайона «Южный».

В день Трудовой Славы завода спортсмены, заводчане и жители микрорайона получили в подарок новый, лучший в Республике стадион с тремя дополнительными полями для игры в мини – футбол, волейбол и пляжный футбол.

Реконструкция стадиона «Сокол» была начата согласно Федеральной программе «Развитие футбола» в России при поддержке Президента УР А.А. Волкова». Огромную лепту в осуществлении этого проекта внес Электрогенераторный завод. В перспективе стадион «Сокол» предполагается как базовый стадион отделения футбола детской спортивной школы, на котором будут проводиться чемпионаты России по футболу.

Уже сейчас на полях спорткомплекса занимаются спортивные команды предприятий, дети ДЮСШ и секций спорткомплекса «Сокола». Будут организованы летние спортивные площадки, зимой – каток с прокатом коньков.

Для улучшения условий лечения и отдыха в профилактории «Озон» проведен косметический ремонт холла, столовой, коридоров, реконструирован пищеблок, оборудован гостевой зал. До конца 2010 года предполагается ремонт крыши над пищеблоком и ввод в действие нового кабинета подводной вытяжки.

С 2010 года начались крупномасштабные работы по восстановлению заводской турбазы «Чайка». В этом деле участвует каждое подразделение, возводя дома для отдыха своих работников. Подведен под крышу административно – бытовой корпус, протянуты новые линии электроснабжения, устанавливаются светильники.

image027

Жилищная политика

Электрогенераторный завод, являясь градообразующим предприятием, принимает долевое участие в строительстве жилых домов города, а также в решении жилищных проблем своих работников. В рамках жилищной программы предоставляются работникам различные формы материальной поддержки: частичная оплата ипотечного кредита, частичная оплата найма жилья для молодых специалистов и предоставление долгосрочных льготных ссуд на строительство жилья.

image030

Благотворительная деятельность предприятия

ОАО «СЭГЗ» оказывает благотворительную помощь организациям социальной направленности, в т.ч. на реализацию городских и целевых программ. Создан и действует Попечительский Совет для более действенной помощи учреждениям образования, культуры, здравоохранения и спорта, расположенных на территории микрорайона «Южный». Особая поддержка и забота со стороны завода оказывается детскому дому, социальному приюту и школе – интернату.

При правильной постановки затраты на решение социальных программ способствуют росту эффективности производства и повышению производительности труда

image031