Поиск

Социальная ответственность

Программы социального развития


На предприятии разработаны и реализуются следующие программы социального развития:

  • Программа «Здоровье»;
  • Программа «Жилье»;
  • Программа «Социальная защита».


Основные задачи социального развития


Обеспечение работы системы социально-трудовых отношений в Обществе, направленной на повышение эффективности работы предприятия и его развитие;

Повышение качества уровня жизни работников предприятия и развитие их социально - общественной трудовой активности;

Создание условий дальнейшего развития социального пакета для работников Общества и членов их семей, а также ветеранов предприятия/


Программа «Здоровье»


Особое внимание руководства завода направлено на программу «Здоровье».

Заключены договоры по добровольному медицинскому страхованию работников, занятых на производстве с вредными условиями труда. Организовано оздоровление персонала в заводском санатории-профилактории «Озон», который на сегодняшний день является одним из лучших лечебно-профилактических учреждений в республике. 

Ежегодно в профилактории «Озон» проходят лечение более 1000 работников предприятия. Организуются специальные заезды для детей заводчан и ветеранов завода. Оплата путевок составляет 10% от установленной стоимости. Основную сумму расходов за путевки оплачивает завод.

Заботится администрация предприятия об отдыхе и восстановлении здоровья детей работников. В профилактории «Озон» в летний сезон проходят лечение около 400 детей. Их активный отдых сочетается с принятием лечебных процедур и оздоровительной физкультурой. Предприятие также ежегодно приобретает более 100 путевок для детей работников в загородный оздоровительный лагерь «Орленок». Родительский взнос за путевки составляет от 10% до 20% от стоимости.

В 2011 году была восстановлена заводская турбаза «Чайка». Сегодня это излюбленное место отдыха заводчан, где они имеют возможность отдохнуть как коллективами, так и семьями. 60% от стоимости посещения базы отдыха работниками и членами их семей оплачивает предприятие. За 2019 год отдохнуло 3 621 работников завода и членов их семей. Затраты предприятия составили 6 225 тыс. рублей.

По инициативе акционеров и генерального директора АО «СЭГЗ» с 2015 года возрожден семейный отдых заводчан на Черноморском побережье Кавказа и в Крыму. Путевки на отдых работникам предоставляются бесплатно. В 2019 году на курортном отдыхе побывали 152 работника. Затраты предприятия составили 4 801 тыс. рублей.


Организация культурного и спортивного досуга заводчан


Большую лепту в оздоровление работников акционерного общества вносят спортивно – массовые мероприятия. В заводском производственно-оздоровительном центре «Южный» работают зал лечебной физкультуры, теннисный и тренажерный залы. В зале единоборств - детские секции карате и дзюдо. Все спортивные залы укомплектованы новым современным оборудованием.

Продолжает свою работу один из лучших в городе спортивно-оздоровительных центров «ОЗОН», имеющий в своем составе тренажерный зал площадью 500 кв. м. с современным спортивным оборудованием, кардиозону, зал функционального тренинга и единоборств, боксерский ринг, зал аэробики, йоги, танцевальный зал и студию для детей.

Ежегодно проводится Рабочая спартакиада среди подразделений предприятия по 8 видам спорта: легкая атлетика, шашки и шахматы, мини-футбол, лыжи, волейбол, плавание, настольный теннис, баскетбол. В городской Рабочей спартакиаде заводские спортсмены на протяжении многих лет занимают высшие ступени пьедестала почета. Они же защищают честь города в Рабочей спартакиаде Республики.

С 2003 года возрожден Фестиваль художественной самодеятельности. С каждым годом растет число участников и профессионализм исполнения конкурсных номеров.


Поддержка ветеранов


Среди приоритетных направлений социальной политики АО «СЭГЗ» особое место занимает поддержка ветеранов предприятия. Ветеранской организации в 2019 году исполнилось 55 лет, она насчитывает в своих рядах более 2 800 человек. Совет ветеранов постоянно участвует во всех мероприятиях завода, сотрудничает с Советом молодежи предприятия и подшефными учебными заведениями. Бывшие работники завода с удовольствием выступают в качестве наставников, передавая свой жизненный и профессиональный опыт новым поколениям заводчан.


Жилищная политика


Сегодня АО «СЭГЗ» принимает активное участие в решении жилищных проблем заводчан. В рамках жилищной программы заводчанам предоставляются различные формы материальной поддержки: частичная оплата ипотечного кредита, частичная оплата найма жилья для молодых специалистов и предоставление долгосрочных льготных ссуд и займов на строительство и приобретение жилья.


Благотворительная деятельность


АО «СЭГЗ» оказывает благотворительную помощь организациям социальной направленности, в т.ч. на реализацию городских и целевых программ. Создан и действует Попечительский Совет для более действенной помощи учреждениям образования, культуры, здравоохранения и спорта, расположенным на территории микрорайона «Южный». Особая поддержка и забота со стороны завода оказывается детскому дому, социальному приюту и школе – интернату.


Продолжая использовать сайт segz.ru, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.